株洲县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，加强社会保障体系建设。规划内容包括优化人才结构，提升就业服务质量，完善社保制度，提高劳动者技能水平，促进县域经济发展。注重信息化建设，提高管理效率和服务质量，以满足人民群众对美好生活的需求。该局将积极落实政策，创新工作方法，努力构建和谐劳动关系，为株洲县经济社会发展提供坚实保障。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 主要任务

随着社会的不断发展和进步，株洲县人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应社会发展需求，提高人力资源服务水平，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内株洲县人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、主要任务和实施策略，为全局工作提供指导。

职责定位

株洲县人力资源和社会保障局是负责县域内人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的主要职责包括：贯彻落实国家、省、市有关人力资源和社会保障的法律、法规和政策；制定县域内人力资源和社会保障事业发展规划；负责就业创业、人才引进、职业培训、劳动关系协调、社会保障等工作。

发展目标

1、总体目标：构建和谐社会，实现充分就业，提高人力资源素质，完善社会保障体系，促进县域经济持续健康发展。

2、具体目标：

（1）就业创业：实现县域内就业创业环境明显改善，就业率稳步提升，创业氛围浓厚。

（2）人才引进：吸引更多优秀人才来株洲县发展，优化人才结构，提高人才素质。

（3）职业培训：加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，促进人力资源开发利用。

（4）劳动关系协调：完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

（5）社会保障：完善社会保障体系，提高社会保障水平，实现全体人民共享发展成果。

主要任务

1、加强就业创业工作

（1）落实就业政策，加大就业扶持力度，鼓励创业带动就业。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者就业能力。

（3）拓宽就业渠道，优化就业环境，为劳动者提供更多就业机会。

2、人才引进与培养

（1）制定人才引进政策，吸引优秀人才来株洲县发展。

（2）加强人才培养力度，提高人才素质，优化人才结构。

（3）构建人才服务平台，为人才发展提供良好环境。

3、社会保障体系建设

（1）完善社会保障制度，提高社会保障水平。

（2）加强社会保障基金管理，确保基金安全稳定运行。

（3）推进社会保障信息化建设，提高社会保障服务效率。

4、劳动关系协调与维护

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

（3）加强劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益。

5、人力资源信息化建设

（1）推进人力资源信息化建设，提高人力资源管理水平。

（2）构建人力资源信息服务平台，实现信息共享、业务协同。

（3）加强信息化建设安全保障，确保信息安全。